RESUME KELOMPOK 5

PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI

Faktor penyebab perubahan pada organisasi ada 2, yaitu  :

1.      Faktor internal, faktor yang disebabkan dari dalam organisasi itu sendiri.

2.      Faktor eksternal, faktor yang disebabkan pengaruh dari luar organisasi.

Proses terjadinya perubahan ada beberapa, yaitu :

a.       Mengadakan pengkajian

b.      Menetapkan perubahan

c.       Menentukan strategi

d.      Melakukan evaluasi

Ciri – ciri pengembangan organiasi :

1.      Merupakan strategi perencanaan

2.      Merupakan kolaborasi

3.      Menekankan cara – cara baru

4.      Mengandung nilai humanistik

5.      Menggunakan pendekatan komitmen

6.      Berbagai satuan kerja

7.      Menggunakan pendekatan ilmiah

Tujuan pengembangan pada organisasi :

1.      Menciptakan keharmonisan pada organisasi

2.      Menciptakan kemampuan untuk memecahkan masalah

3.      Menciptakan keterbukaan dalam komunikasi

4.      Meningkatkan kualitas SDM

5.      Mensejahterakan lingkungan masyarakat

6.      Meningkatkan kawasan lingkungan

Langkah – langkah perubahan organisasi :

1.      Inceas urgency

2.      Build the guiding team

3.      Get the right vision

4.      Communicating for buy in

5.      Empower action

6.      Create short term win

7.      Don’t let up

8.      Make change stick

Pelajaran dari kasus :

1.      Saat ingin melakukan perubahan pikirkan resiko

2.      Saat ingin melakukan perubahan kita harus mengayomi anggota agar tidak menimbulkan kesenjangan.